I en tid präglad av snabba förändringar och växande osäkerhet har förmågan att möta förändring med närvaro, mod och flexibilitet blivit viktigare än någonsin.
På tre timmar hjälper jag team och grupper att skapa starkare kontakt, kommunicera tydligare och samarbeta bättre.
Genom att översätta principerna bakom improvisation från scenen till arbetsplatsen hjälper jag människor att lyssna bättre, bygga tillit och utveckla ett modigare, mer mänskligt och flexibelt sätt att arbeta tillsammans.
Varför den här workshopen behövs
Många organisationer pratar om samarbete, psykologisk trygghet och innovation.
Men de flesta människor får sällan möjlighet att faktiskt träna på dessa förmågor tillsammans.
De utvecklas sällan genom teori eller PowerPoint.
De utvecklas genom erfarenhet.
Genom relationer.
Genom att människor får öva tillsammans i verkliga situationer.
Mina workshops skapar ett tryggt och levande rum där människor kan utforska hur de möter varandra i arbetet – och träna på de mänskliga förmågor som gör verkligt samarbete möjligt.
Det är praktiskt, reflekterande och ofta också oväntat roligt.
Det här får ni direkt
Efter workshopen upplever deltagare ofta:
tydligare och mer öppen kommunikation
större psykologisk trygghet i gruppen
fler idéer som faktiskt lyfts och byggs vidare på
modigare samspel, även när allt inte är helt klart
ett lugnare och mer flexibelt sätt att hantera förändring
Det märks i möten, beslut och samarbete – direkt.
Vad deltagarna tränar på
Workshopen fokuserar på förmågor som är avgörande i dagens arbetsliv:
Psykologisk trygghet
Att skapa miljöer där människor vågar ställa frågor, dela idéer och erkänna misstag.
Aktivt lyssnande
Att verkligen höra varandra och bygga vidare på det andra bidrar med.
Mod och sårbarhet
Att våga bidra med sina perspektiv – även när svaren inte är självklara.
Anpassningsförmåga och improvisation
Att möta förändring med större närvaro, flexibilitet och förmåga att agera i stunden.
Feedback och gemensamt lärande
Att ge och ta emot respons på ett sätt som stärker både utveckling, ansvar och samarbete.
Så går det till
Workshopen bygger på upplevelsebaserat lärande, där deltagarna får träna tillsammans genom:
dialog och reflektion
improvisationsbaserade övningar
samarbetsövningar i grupp
gemensam reflektion kring det som händer i rummet
Improvisation används som ett kraftfullt verktyg för att träna närvaro, lyssnande och samarbete. Den hjälper grupper att upptäcka nya sätt att mötas och arbeta tillsammans.
Det gör abstrakta idéer som psykologisk trygghet, tillit och samarbete levande och konkreta.
Det här utvecklar ni
Jag hjälper team att stärka:
relationer och tillit
kommunikation och lyssnande
samarbete och gemensamt ansvar
förmågan att agera när förutsättningarna förändras
Det märks inte bara under workshopen – utan i hur ni samarbetar efteråt.
Det arbetet vilar på fyra byggstenar: trygghet, närvaro, sårbarhet och syfte.
Trygghet. När människor känner sig trygga vågar de bidra fullt ut. Närvaro. Närvaro gör att vi faktiskt lyssnar – inte bara väntar på vår tur att prata. Sårbarhet. Tillit byggs när människor vågar vara öppna och mänskliga. Syfte. Ett tydligt syfte skapar riktning, fokus och gemensam kraft.
Resultatet
När människor tränar tillsammans händer mer än att samarbetet förbättras.
De blir mer närvarande i mötet med varandra.
De lyssnar bättre.
De bygger vidare istället för att hålla tillbaka.
De tar större ansvar för det gemensamma.
Det förändrar hur ni fungerar tillsammans i vardagen:
Mer tillit.
Tydligare kommunikation.
Bättre samspel.
Större rörelse framåt.
För vem passar workshopen?
Workshopen passar för:
ledningsgrupper
team som vill utveckla sitt samarbete
organisationer i förändring
grupper som vill stärka psykologisk trygghet, kommunikation och kreativitet
Den kan genomföras som en kortare workshop, halvdags- eller heldagsformat, eller som del av ett längre utvecklingsarbete.
Min bakgrund
Jag är utbildad i psykologi och har i över 25 år lett workshops och samtal som stärker människors samarbete, kommunikation och utveckling.
Mitt arbete bygger inte bara på improvisation och upplevelsebaserat lärande, utan också på egen erfarenhet av att arbeta i team i miljöer där tydlig kommunikation, tillit och samarbete under press varit avgörande. Det har gett mig en djup förståelse för vad som faktiskt krävs när människor behöver fungera tillsammans i osäkerhet.
Det präglar hur jag leder, vad jag uppmärksammar och hur jag hjälper team att utvecklas i praktiken.
Vad andra säger
“Tack för den underbara energi du gav oss igår. Teamet var helnöjda och det kändes som en grymt bra teambuilding som du höll i. Du är grym – tack för fin insats!”
Therese Hansson Rosenqvist, CEO Sylog Väst AB
I grunden handlar det om något enkelt men avgörande
Hur människor möter varandra.
När människor känner trygghet, tillhörighet och syfte kan grupper skapa mer tillsammans än vad någon kan göra ensam.
Det är där verklig förändring börjar.
