Mitt sätt att arbeta.
Kunskap är viktig. Men förändring händer först när det vi vet börjar betyda något för oss.
När människor får möjlighet att förstå sambanden, sätta ord på det de faktiskt tänker och känner, möta andra perspektiv och undersöka vad frågan betyder för de egna besluten - då kan något börja röra sig.
Därför arbetar jag upplevelsebaserat och faciliterande, med kunskap, dialog, reflektion och konkreta frågor från deltagarnas egen verklighet.
Mitt jobb är inte att leverera alla svar.
Det är att skapa rum där människor vågar vara nyfikna, säga jag vet inte, utmana det självklara och tillsammans upptäcka vad nästa steg kan vara.
Tillräcklig trygghet för att de viktiga samtalen ska kunna föras.
Tillräckligt mod för att ifrågasätta det invanda.
Tillräcklig struktur för att insikten ska kunna bli handling.
Där förändring börjar
Min bakgrund finns inom psykodynamisk psykologi, ACT, coaching, facilitering och grupputveckling. I över 25 år har jag arbetat med människor, grupper och organisationer kring samarbete, kommunikation och förändring.
Det har lärt mig något viktigt:
Förändring handlar inte bara om det som sker i strategier, modeller och processer.
Den handlar också om det som händer mellan människor och inom människor.
Om tryggheten att säga vad man ser.
Om förmågan att stå kvar när svaren är oklara.
Om modet att tänka annorlunda.
Och om möjligheten att omsätta det man bryr sig om i verkliga beslut.
I dag använder jag den erfarenheten för att hjälpa företag och organisationer att göra biologisk mångfald begriplig, mänsklig och möjlig att agera på - och för att hjälpa naturen närmare de rum där viktiga beslut fattas.
Vill ni börja göra frågan verklig?
Vi kan börja med kunskap.
Men vi stannar inte där.
Vi skapar utrymme för att förstå, känna, tänka tillsammans – och börja agera.
