Varför detta är viktigare än någonsin

Vi lever i en tid präglad av förändring, osäkerhet och komplexitet.

Organisationer behöver människor som kan:

- tänka tillsammans
- samarbeta i osäkerhet
- hantera förändring
- skapa nya lösningar

Men dessa förmågor uppstår inte genom strategidokument eller PowerPoint.

De utvecklas i relationer mellan människor.

I hur vi lyssnar.
Hur vi möter varandra.
Hur vi reagerar när vi inte har alla svar.

Ett mönster jag ofta ser i organisationer

I arbetet med ledare och team ser jag ofta samma sak.

Många människor försöker leda från en plats av osäkerhet.

När självkänslan är skör är det lätt att luta sig mot rollen, titeln eller makten i organisationen för att känna sig starkare.

Det kan visa sig i små saker:

att ta åt sig äran för idéer
att jämföra sig med andra
att försöka kontrollera mer än att lita på
att känna att vi alltid måste ha alla svar

Men verkligt ledarskap fungerar sällan på det sättet.

Vi kan inte fylla en inre osäkerhet genom makt över andra människor.

Det människor egentligen längtar efter är något annat:

ledare som möter andra med närvaro, autenticitet och mänsklighet.

Det är där helhjärtat ledarskap börjar.

Tre principer för starka grupper

Trygghet.
Tillhörighet.
Syfte.

Tre enkla men avgörande principer som formar hur människor samarbetar.

När människor känner trygghet vågar de ställa frågor och dela idéer.
När människor känner tillhörighet vill de bidra och hjälpa varandra.
När människor delar ett syfte uppstår riktning och energi i arbetet.

När dessa tre principer finns på plats händer något i grupper.

Relationer fördjupas.
Samarbetet blir generösare.
Kreativiteten ökar.

Det är då människor kan skapa mer tillsammans än vad någon kan göra ensam.

Vad jag gör

Jag arbetar med organisationer som vill utveckla starka och levande team.

Mitt arbete kombinerar forskning om psykologisk trygghet och organisationsutveckling med upplevelsebaserat lärande.

Genom föreläsningar och workshops får människor möjlighet att träna några av de förmågor som är avgörande i dagens arbetsliv:

psykologisk trygghet
mod och sårbarhet
aktivt lyssnande
kreativitet och anpassningsförmåga
samarbete i komplexa situationer

Det handlar inte bara om att prata om dessa förmågor.

Det handlar om att träna dem tillsammans.

Läs mer om mina föreläsningar och workshops i flikarna.